关于“工龄32年得抑郁怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，抑郁作为一种心理疾病，其赔偿问题并非直接由工龄决定，而是依赖于多个法律因素和实际情况。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 若抑郁是由于工作原因直接导致，如长期工作压力、职场欺凌等，且能被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。工龄在此可能影响赔偿的具体数额，但非决定性因素。

2. 非工伤情况下的医疗期与病假工资：

   • 若抑郁非因工作原因产生，员工仍可享受法定的医疗期和病假工资。根据《劳动法》及其实施细则，员工因病不能工作期间，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。工龄可能影响病假工资的具体比例，但通常不会成为赔偿的直接依据。

3. 雇主责任与人文关怀：

   • 尽管抑郁可能非直接由工作引起，雇主仍应承担一定的人文关怀责任，如提供心理支持、调整工作岗位等。这在法律上虽非强制，但有助于构建和谐的劳动关系。工龄较长的员工可能因长期贡献而获得更多的人文关怀措施。

4. 社会保险与商业保险：

   • 员工可能通过社会保险（如医疗保险）或商业保险获得抑郁治疗的相关费用报销。这与工龄无直接关联，但员工应了解自己的保险权益，及时申请报销。

5. 法律诉讼与赔偿：

   • 若抑郁是由他人的侵权行为（如职场欺凌、骚扰）导致，员工有权通过法律途径追究侵权者的责任，并要求赔偿。此时，赔偿金额将依据侵权行为的性质、后果及员工的实际损失等因素确定，工龄可能作为评估损失的一个参考因素。

综上所述，工龄32年的员工因抑郁寻求赔偿时，应首先明确抑郁的成因及与工作的关联性，然后依据相关法律法规和实际情况，通过工伤认定、医疗期与病假工资、雇主责任、社会保险与商业保险以及法律诉讼等途径寻求赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。