核心结论：事业单位员工在抑郁症期间办理离职，需根据离职性质（自愿离职或被离职）、离职程序合法性、医疗期权益保障等角度综合判断后续处理方式。以下分情况说明：

1. 若离职为自愿申请，需审查医疗期权益是否受损

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位员工因抑郁症需停工治疗的，享有法定医疗期（一般3-24个月，具体根据工龄确定）。医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 离职合法性：若您在医疗期内主动提交离职申请，需确认离职时是否完全知晓自身权利（如医疗期未满、未享受病假待遇等）。若存在重大误解或被诱导离职，可主张撤销离职申请或要求单位补发医疗期工资。
• 建议行动：
  1. 核查离职申请日期与医疗期起止时间；
  2. 收集病假证明、工资发放记录等证据；
  3. 若医疗期未满，可与单位协商恢复劳动关系或索赔。

2. 若离职为单位单方解除，需审查解除程序合法性

• 合法解除条件：单位仅能在您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）时单方解除合同。若因抑郁症被解除，需证明您“不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任”或“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”，否则构成违法解除。
• 违法解除后果：单位需支付赔偿金（2N，N为工龄对应的月工资）或恢复劳动关系。
• 建议行动：
  1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  2. 核查单位是否履行“提前30日通知”或“支付代通知金”义务；
  3. 若解除违法，可申请劳动仲裁要求赔偿或复职。

3. 若离职时未享受抑郁症相关待遇，可主张补发或补偿

• 医疗期工资：若单位未支付医疗期工资，可要求补发并加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
• 社保缴纳：医疗期内单位仍需缴纳社保，若断缴可要求补缴。
• 建议行动：
  1. 整理医疗期内的考勤记录、病假条、工资条等证据；
  2. 向单位书面提出补发工资、补缴社保的请求；
  3. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 特殊情形：抑郁症是否影响离职效力

• 民事行为能力：若离职时抑郁症已严重影响认知能力（如被鉴定为无或限制民事行为能力），离职行为可能无效，需由法定代理人确认或撤销。
• 建议行动：
  1. 申请司法鉴定确认离职时的民事行为能力；
  2. 若鉴定为无/限制行为能力，可主张离职无效并恢复劳动关系。

温馨提示：抑郁症患者的劳动权益受法律特殊保护，单位不得因病歧视或变相逼迫离职。若您对离职程序、赔偿计算或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。