针对您提出的“抑郁症事业单位劝退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，用人单位因员工患有抑郁症而劝退或辞退员工，是违法的行为。
一、法律基础与权益保护
根据相关法律法规，劳动者与用人单位的劳动关系受到劳动法律的保护，同时，对于特殊群体如患有精神疾病的劳动者，还受到《精神卫生法》等相关法律的特别保护。用人单位在处理与这类劳动者的劳动关系时，必须遵循法律的规定，不得随意辞退或劝退。
二、具体应对措施
收集证据：
- 如果您被单位劝退或收到辞退通知，首先应当收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明（如抑郁症的诊断书、治疗记录等）、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和权益，要求单位撤销劝退或辞退决定，并恢复您的工作岗位和待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复您的工作岗位。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据材料。
申诉或再申诉：
- 根据《事业单位工作人员申诉规定》，如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位的行为涉及其他人事处理（如处分、清退违规进人等），您还可以向受理申诉、再申诉的单位提出申诉或再申诉。这些单位通常会在决定受理之日起六十日内作出处理决定，案情复杂的可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。
三、案例参考
以您提供的案例为例，马某因患有抑郁症被单位调整工作岗位并最终被辞退，但法院最终认定单位的行为违法，并判决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例充分说明了，用人单位不得因员工患有抑郁症而随意辞退或劝退员工。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对单位的劝退或辞退时，保持冷静与理性，不要采取过激行为。
- 积极寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 坚持维护自己的权益：不要因为患有抑郁症而放弃自己的权益，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
总之，面对事业单位因抑郁症而劝退的情况，您应当积极收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或申诉/再申诉，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。