当事业单位新入职员工因抑郁不能上班时，可以采取以下综合措施来应对：
首先，从单位层面来看：
心理支持与关怀：
- 单位应主动与患病职工建立沟通渠道，了解其病情和具体需求，并表达关心和支持。
- 可以邀请专业心理咨询师为职工提供心理辅导服务，帮助其有效缓解心理压力和负面情绪。
- 营造一个和谐、包容、理解的工作氛围，避免对患病职工施加不必要的额外压力。
工作调整与安排：
- 根据职工的病情和实际情况，单位应合理调整其工作任务和工作量，确保不会过度劳累。
- 提供灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等，以便职工能更好地平衡工作与生活。
- 在必要时，可以考虑将职工调动到更适合其当前身心状态的岗位上。
医疗协助与保障：
- 单位应协助职工联系医疗资源，提供必要的就医指导和帮助。
- 确保职工能够享受到应有的医疗保险待遇，以减轻其经济负担。
- 定期关注职工的康复情况，并为其提供必要的支持和协助。
遵循法律法规：
- 单位应严格遵守相关法律法规，保护患病职工的隐私权和个人信息不被泄露。
- 在处理过程中，要确保所有行为都符合法律法规的要求，以避免引发任何法律纠纷。
其次，从个人层面来看：
积极寻求治疗：
- 职工应正视自己的病情，并及时前往专业医疗机构进行诊断和治疗。
- 严格按照医生的建议进行治疗，包括按时服药、参加心理治疗等。
自我调整与放松：
- 培养兴趣爱好，通过参与自己感兴趣的活动来转移注意力，缓解抑郁情绪。
- 保持规律的作息时间，保证充足的睡眠，合理饮食，并适当进行锻炼，以维持身心健康。
- 学习并掌握放松技巧，如深呼吸、冥想等，这些都有助于缓解紧张和焦虑情绪。
增强自我认知与接纳：
- 认识到抑郁症是一种疾病，需要积极治疗和勇敢面对。
- 学会接纳自己的不完美和现状，不要过分自责或贬低自己。
最后，从家庭层面来看：
提供情感支持：
- 家人应耐心倾听职工的诉说，并给予充分的理解和支持。
- 多陪伴职工，让其感受到家庭的温暖和关爱。
协助生活照料：
- 帮助职工分担一些家务劳动，以减轻其生活负担。
- 关注职工的饮食起居，确保其能够得到良好的照顾。
鼓励积极参与社交：
- 组织家庭聚会，邀请亲朋好友来家中聚会，增加职工的社交机会。
- 鼓励职工走出家门，参与一些适合自己的社交活动，以促进其社交恢复。
综上所述，当事业单位新入职员工因抑郁不能上班时，需要单位、个人及家庭三方面共同努力，采取综合措施来应对。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。