结论：员工因抑郁症请假期间的工资待遇，需根据请假类型（如病假、事假、带薪年休假等）、工龄、医疗期以及用人单位的规章制度来确定。在法定医疗期内，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%；事假期间一般无工资；带薪年休假期间则享受全额工资。
一、病假情况
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症等患病需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据工作年限的不同而有所差异，例如：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假工资支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是基本的支付下限，各地在具体规定上可能略有不同。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。
- 病假工资还与工龄及病假期限密切相关。具体来说，病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月的，根据工作年限有不同的支付比例，如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限十年以上的，工资照发；病假超过六个月的，同样根据工作年限有相应的支付标准，如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，工作年限十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
- 连续工龄也是确定病假工资的重要因素，连续工龄越长，病假工资支付比例越高。
用人单位自主权：
- 用人单位在遵循上述基本原则的前提下，有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、事假情况
- 如果员工因抑郁症请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，与工作无关，因此用人单位无需承担支付工资的义务。
- 但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障。这并非法律强制要求，而是用人单位自主权的体现。
三、带薪年休假与调休
带薪年休假：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若员工利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假的基本规定，旨在保障员工的休息权和工资权。
调休：
- 若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放。这是因为调休是员工对加班时间的补偿，因此调休期间应视为正常出勤。
四、特殊情况及权益保障
劳动合同续延与解除：
- 在病假期间，除法律规定的特定情形外（如员工严重违反用人单位规章制度等），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动能力鉴定：
- 请长病假的员工在医疗期满后，需由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位滥用解除权。
证据保存：
- 员工应注意保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以维护自身合法权益。在发生争议时，这些凭证是证明员工请假合法性和用人单位支付工资义务的重要依据。
建议：员工在因抑郁症请假前，应首先了解并熟悉所在单位的规章制度及劳动合同的约定，特别是关于病假工资、事假工资、带薪年休假等方面的规定。同时，请假时需提供医生出具的病假证明，以确保请假的合法性。如有疑问或争议，应及时与用人单位的人事部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。