针对您提出的“员工患抑郁症期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的工资支付
医疗期的确定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期内的工资待遇：
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 此外，对于长期休假（不超过六个月）的员工，企业还需根据员工的连续工龄比例支付工资。具体比例为：连续工龄不满2年的支付60%，满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。
二、不同用工形式下的工资发放
普通全日制劳动关系：
- 如果员工请病假并获得批准，应提交病假申请及相关证明材料，用人单位在批准后，需按照上述医疗期内的工资待遇规定支付工资。
- 如果员工未请假或请假未获批准而缺勤，用人单位可依据规章制度按旷工处理，并可能会扣除相应工资。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，双方可随时终止用工，且不支付经济补偿。抑郁症患者因病无法工作时，将根据其实际工作时间获得相应的劳动报酬，不存在病假工资等特殊待遇。
三、特殊情况处理
工伤认定：
- 如果抑郁症是由于工作原因导致的，并且经过劳动行政部门的认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工需进行劳动鉴定。如果员工仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
给用人单位造成重大损害：
- 如果员工因抑郁症给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退员工。此时，工资支付情况需根据具体情况进行分析，但应确保不违反相关法律法规的规定。
四、建议与总结
- 企业责任：企业应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的疾病休假工资，以保障员工的基本生活需求。
- 劳动者权益：劳动者应了解自己的权利和义务，如果单位拖欠支付工资，可以向劳动监察大队投诉举报处理。
综上所述，员工患抑郁症期间的工资支付情况需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。企业和劳动者双方都应了解各自的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。