针对您提出的“如果员工在抑郁症期间公司要辞退怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的辞退与补偿

在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因抑郁症等患病或非因工负伤，享有法定的医疗期保护。在此期间，公司通常不得以员工患病为由辞退员工。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。

二、医疗期满后的辞退与补偿

1. 合法辞退的情况：

   • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准（非二倍）向员工支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 若公司在医疗期满后，未履行法定程序或未满足法定条件即辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况的考虑

• 即便在医疗期内，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据支持。

四、实际建议

1. 保留证据：

   • 作为员工，应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据，以便在争议发生时提供证明。

2. 及时咨询：

   • 在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以了解自己的权益并寻求法律帮助。

3. 公司合规操作：

   • 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等，以避免不必要的法律风险和经济损失。

五、总结与强调

公司能否辞退患上抑郁症的员工，并如何补偿，需综合考虑员工的医疗期、工作能力、行为表现以及相关法律法规的规定。在任何情况下，公司都应秉持人文关怀和法律精神，妥善处理相关事宜。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。