结论：员工因抑郁症请假被企业辞退，若企业行为违法，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，根据具体情况，员工还可能享有医疗期内的工资、医疗费用报销等权益。

详细分析：

1. 医疗期保障与违法解除的责任：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症等患病需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在员工抑郁症请假治疗期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 员工请假流程与用人单位责任：

   • 抑郁症患者请病假时，应向用人单位提交合法医疗机构的证明，并及时告知用人单位自己的病情和治疗需求，履行书面请假手续，确保请假过程的合法性。
   • 用人单位应关注员工的心理健康问题，建立以人为本的管理模式，合理安排员工的病假和工作。对于患有抑郁症的员工，用人单位应给予理解和支持，提供必要的帮助和关怀，而不是直接视为旷工或以此为由解除劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果抑郁症患者的病情严重影响到其正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

具体权益与计算：

• 赔偿金计算：若员工被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在本单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即50000元。
• 医疗期内工资与医疗费用：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定确定。同时，员工因治疗抑郁症产生的医疗费用，若符合医疗保险报销范围，可由医疗保险基金支付或由用人单位按照相关规定报销。

建议与行动：

• 若员工因抑郁症请假被企业辞退，且认为企业行为违法，建议首先与企业协商解决，要求企业支付赔偿金和其他应享有的权益。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据材料，如医疗证明、请假手续、劳动合同等。
• 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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