抑郁症员工被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果抑郁症员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果抑郁症员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退抑郁症员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 对于抑郁症员工而言，如果遭遇被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退抑郁症员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过申请仲裁或诉讼的时效期限，导致无法获得应有的补偿或赔偿。
总之，抑郁症员工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。