核心结论：员工因抑郁无法工作时，公司工资的发放需根据具体情况来确定，主要包括医疗期内的工资支付和医疗期外的处理方式。
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于抑郁症这类精神疾病，同样适用医疗期的规定。
工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在医疗期内，企业应按照其在本单位的工作年限和病假工资、疾病救济费和医疗待遇的规定，支付相应的工资。
- 具体来说，如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但具体比例可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据职工在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期时长会更长。
二、医疗期外的处理方式
劳动合同解除与经济补偿：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果职工因抑郁症被认定为工伤（虽然这种情况较为罕见，因为抑郁症通常不被视为工伤，但需根据具体情况和当地法规来判断），则按照工伤保险的相关规定来处理工资和赔偿问题。
- 如果职工在医疗期内或医疗期满后，因抑郁症导致无法继续工作，且双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在发现自己因抑郁无法工作时，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相关的医疗证明。
了解政策：
- 员工应了解当地的医疗期、病假工资等相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果员工在工资支付、劳动合同解除等方面遇到问题，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）。
四、法律后果提示：
- 如果公司未按照法律规定支付医疗期内的工资或未依法解除劳动合同并支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。