结论前置：针对您提出的“抑郁症突然离职如果不发工资怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及工资支付的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 关于抑郁症与离职的合法性：

   • 抑郁症属于精神类疾病，如果因此影响到工作能力，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同或者提前通知解除劳动合同。但关键在于，离职是否经过了合法的程序，比如是否提前通知了用人单位，或者是否与用人单位达成了离职协议。
   • 如果员工因抑郁症突然离职，且未按照法定程序进行，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资或要求员工承担一定的违约责任。但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，因为工资是员工劳动的报酬，与离职程序是否合法是两个独立的问题。

2. 关于工资支付的问题：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。无论员工因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 关于抑郁症与劳动能力鉴定的关系：

   • 如果抑郁症严重到影响劳动能力，员工可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果确实丧失或部分丧失劳动能力，员工可能有权享受相应的工伤保险待遇或病假工资等。
   • 但需要注意的是，劳动能力鉴定是一个相对复杂的过程，需要提供充分的医疗证明和其他相关材料。而且，即使鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，也不意味着用人单位可以完全不支付工资或解除劳动合同，这还需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您提供了劳动的事实。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提及自己的抑郁症情况以及因此导致的离职原因，但重点应放在工资支付的问题上。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料来支持自己的主张。
   • 考虑诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供最专业、最全面的法律建议。