结论前置：突然离职并不意味着公司有权不发工资。劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。不过，若劳动者的突然离职行为给公司造成了经济损失，且该损失符合法律规定的扣除条件，公司可依法从工资中扣除相应部分。
法律背景与依据
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然离职与工资扣除的特殊情况：
- 若劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，且该损失与劳动者的离职行为有直接因果关系，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿款的扣除需遵循严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
与公司协商：
- 劳动者在突然离职后，应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。同时，可以解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取公司的理解，要求其按实际工作天数结算工资。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应开始收集与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及应支付的工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。投诉时需准备上述收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需清晰阐述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
可能的法律后果
- 若公司无故拖欠工资，劳动者通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 若劳动者的突然离职行为确实给公司造成了经济损失，且该损失符合法律规定的扣除条件，公司可依法从工资中扣除相应部分。但若扣除过多或不符合法律规定，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：突然离职并不是公司不发工资的理由。劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬，而公司在扣除工资时需严格遵守法律规定。面对公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。