突然离职后公司不给提成工资，这是不合法的，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：

一、明确提成工资的性质与法律依据

提成工资通常属于劳动报酬的一部分，是劳动者根据其工作业绩或销售成果等应得的报酬。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资和提成等。因此，公司无权因您突然离职而拒绝支付提成工资。

二、收集证据以支持您的诉求

为了有效维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：确认合同中是否有关于提成工资的明确约定，包括提成的计算方式、支付时间等。
2. 提成制度文件：如果公司有内部的提成制度或政策文件，也请一并搜集，以证明提成的存在和计算方式。
3. 业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，这些证据可以证明您达到了获得提成的业绩标准。
4. 工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，以证明公司之前有支付提成的惯例。
5. 沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明您曾就提成工资与公司进行过沟通。

三、与公司协商解决

在收集完证据后，您可以尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。同时，记录好沟通过程，以备后续使用。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。投诉时，请携带身份证、劳动合同、证据材料等，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门会对此进行调查，如果调查属实，将责令公司限期支付提成工资，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒不支付提成工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请中应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定进行审理，并作出判决。胜诉后，如果公司仍不支付提成工资，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
2. 保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
3. 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。