针对您提出的“搞贷款离职提成不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职提成作为您劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。如果公司在您离职后拒绝支付这部分提成，那么公司的行为可能构成了违法。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的离职提成。
- 在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、提成协议、工作记录等，以证明您应得的提成金额。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对您的诉求进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出最终的判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与离职提成相关的证据，如合同、协议、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时能够更有针对性地采取行动。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付离职提成，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的帮助或咨询，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构。