针对您提出的“离职公司不想发提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，业务提成属于工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资（其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）、奖金、津贴和补贴等。因此，您有权要求公司支付应得的业务提成。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同（如果已签订），特别是其中关于工资和提成的条款。
   • 收集能证明您促成业务成交的相关证据，如销售合同、客户确认单、业务沟通记录等。
   • 如果有与公司负责人或财务关于提成的沟通记录（如邮件、短信、微信等），也应一并保留。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付提成的诉求。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，强调业务提成属于工资范畴，公司有义务支付。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助双方沟通，寻求解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解也不成功，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 离职时间对提成的影响：如案例中所示，离职时间可能会影响提成的支付。如果提成是基于销售回款来计算的，而您在离职时部分销售回款尚未到账，公司可能会以各种理由拒绝支付这部分提成。但根据法律规定，只要您能证明这部分业务是您促成的，且公司最终收到了货款，您就有权要求支付相应的提成。不过，法院可能会根据实际情况（如离职对后续服务客户的影响）对提成比例进行适当调整。

• 保留好所有沟通记录：无论是与公司协商、申请调解还是仲裁、诉讼，保留好所有沟通记录都是非常重要的。这些记录可以作为证据，证明您的诉求和公司的态度。

• 了解并引用相关法律法规：在处理此类问题时，了解并引用相关法律法规是非常关键的。这不仅可以增强您的说服力，还可以确保您的权益得到合法保护。

综上所述，如果公司不想发提成，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。