抑郁症患者公司不给请假，一般情况下是不合法的，员工有权依法请假并享受相应的医疗期保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对抑郁症患者医疗期的保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。抑郁症作为一种疾病，患者在此期间有权停止工作接受治疗，用人单位不得随意解除劳动合同。

• 医疗期时长：具体医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。实际工作年限10年以上，医疗期则更长。
• 病假工资：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、用人单位不得违法解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在员工抑郁症请假治疗期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工请假流程与用人单位责任

1. 员工请假流程：

   • 抑郁症患者请病假时，应向用人单位提交合法医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，并及时告知用人单位自己的病情和治疗需求。
   • 履行书面请假手续，确保请假过程的合法性。这有助于保护员工的权益，也便于用人单位进行管理和安排。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应关注员工的心理健康问题，建立以人为本的管理模式，合理安排员工的病假和工作。
   • 对于患有抑郁症的员工，用人单位应给予理解和支持，提供必要的帮助和关怀，而不是直接视为旷工或以此为由解除劳动合同。

四、特殊情况处理

如果抑郁症患者的病情严重影响到其正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。

五、实际建议

• 员工方面：如果公司不给请假，你可以先与公司沟通，说明自己的病情和需要治疗的情况，并提交相关医疗证明。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：建议用人单位加强员工心理健康管理，建立完善的请假制度，确保员工在需要时能够得到合理的支持和帮助。同时，加强与员工的沟通，了解员工的实际需求，构建和谐的劳动关系。

举例说明：假设小张是一名抑郁症患者，因病情需要请假治疗。他向公司提交了医院的诊断书和病假条，但公司以工作繁忙为由拒绝了他的请假申请。在这种情况下，小张可以依据上述法律规定，向公司说明自己的权益，并要求公司依法批准他的病假申请。如果公司仍然拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，抑郁症患者公司不给请假是不合法的，员工有权依法请假并享受相应的医疗期保护。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。