工作中患抑郁症一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如能提供充分证据证明抑郁症是由工作原因导致的，员工有可能获得工伤认定。

详细分析

1. 一般情况：

   • 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。
   • 抑郁症作为一种心理疾病，并不直接属于法定的职业病范畴。
   • 在大多数情况下，由于难以直接证明抑郁症与工作之间的因果关系，因此上班期间患抑郁症不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 工作原因导致的抑郁症：如果员工能够提供充分的证据，证明其患抑郁症是由于长期处于高强度、高压力的工作环境，或者在工作中遭受了严重的、持续性的精神伤害（如职场霸凌），并且这些情形符合工伤认定条件，那么该员工的抑郁症有可能被认定为工伤。
   • 抑郁症导致的工作事故伤害：即使抑郁症本身不被认定为工伤，但如果其发作导致了工作中的事故伤害，员工仍然可以根据相关规定进行工伤认定申请。

法律依据

• 我国《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等。
• 抑郁症并不直接属于职业病范畴，但特定情况下，如能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。

员工权益保护建议

• 对于工作中可能存在的过大压力或不良工作环境导致的心理健康问题，员工应积极寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 员工应关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗。
• 如认为自己的抑郁症与工作有关，应及时收集相关证据，并向用人单位提出工伤认定申请。

总之，工作中患抑郁症是否算工伤需要具体情况具体分析。如果您有此类问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。