抑郁症请病假是否扣工资，需根据具体情况来确定，主要包括法定医疗期内的处理、超过法定医疗期的处理以及用人单位规章制度与劳动合同的约定等角度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的处理：

   • 医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据工作年限的不同而有所差异。
   • 病假工资支付标准：在法定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。此外，病假工资还与工龄及病假期限密切相关，连续工龄越长，病假工资支付比例可能越高。

2. 超过法定医疗期的处理：

   • 能从事原工作或另行安排的工作：如果员工超过法定医疗期后，仍能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
   • 不能从事原工作及另行安排的工作：若员工超过法定医疗期后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。在这种情况下，不存在继续支付病假工资的问题。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位规章制度：在不违反法律法规的前提下，用人单位的规章制度可能对病假工资的计算和支付方式作出进一步细化规定。例如，部分福利待遇较好的单位可能会提供更为优厚的病假工资待遇，甚至在一定期限内不扣工资或按较高比例发放病假工资。
   • 劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假工资有明确约定。若劳动合同中的约定优于单位规章制度或法律规定，应按劳动合同执行。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者有权要求用人单位改正。

实际操作建议：

• 员工在请抑郁症病假前，应首先了解并熟悉所在单位的规章制度及劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 请假时需提供医生出具的病假证明，以确保请假的合法性。
• 如对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位的人事部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

综上所述，抑郁症请病假是否扣工资并非一概而论，而是需根据具体情况、法律规定、用人单位规章制度及劳动合同约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。