抑郁症请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，包括请假类型、是否在法定医疗期内、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。
   • 病假工资支付原则：病假工资的具体支付比例还可能与工龄及病假期限密切相关。例如，病假两个月以内，原工资可能照发；病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限有不同的支付比例；病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准。连续工龄也是确定病假工资的重要因素，连续工龄越长，病假工资支付比例可能越高。
   • 用人单位自主权：在不违反法律法规的前提下，用人单位有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法，但不得低于法定最低标准。

2. 事假情况：

   • 如果抑郁症患者请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障，这并非法律强制要求。

3. 带薪年休假与调休：

   • 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若抑郁症患者利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 调休：若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放。

4. 超过法定医疗期的处理：

   • 若员工超过法定医疗期仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。在此之前，单位可能按相关规定处理，如停止发放工资。解除劳动合同的同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请抑郁症病假前，应首先了解并熟悉所在单位的规章制度及劳动合同的约定。
   • 请假时需提供医生出具的病假证明，以确保请假的合法性。
   • 如对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位的人事部门沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

总结来说，抑郁症请假是否扣工资并非一概而论，而是需根据具体情况、法律规定、用人单位规章制度及劳动合同约定来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。