结论：员工因抑郁请假，即使未签字，只要符合法定或公司规定的请假流程，且公司认可其请假事实，员工仍然有权领取工资。但具体情况需根据请假流程、公司规定及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 请假流程与工资发放的关系：

   • 法定流程：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，享有病假权利。病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司规定：除了法定流程外，公司通常会有自己的请假制度，包括请假申请、审批、签字等流程。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺员工的合法权益。
   • 实际履行：如果员工因抑郁需要请假，并已经按照公司规定或实际沟通情况提交了请假申请（即使未签字，但通过其他方式如邮件、短信等得到了公司的认可），且公司同意其请假，那么员工在病假期间应享有工资待遇。

2. 未签字的影响：

   • 签字作为证据：签字通常是确认请假事实的一种方式，但并非唯一方式。如果员工能够提供其他证据证明其已经提交了请假申请且得到了公司的认可（如邮件记录、短信通知、同事证言等），那么未签字并不影响其请假的有效性。
   • 公司拒绝支付工资的情况：如果公司以员工未签字为由拒绝支付工资，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定和公司制度支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 长期病假：如果员工因抑郁需要长期病假，公司可能需要根据相关规定和公司制度调整工资待遇。但无论如何调整，都不能低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，公司应继续支付员工的病假工资或疾病救济费。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通协商，明确请假事实和工资待遇问题。
• 保留证据：保留好与请假相关的所有证据，如邮件记录、短信通知、医疗证明等。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定关于病假和工资支付的规定。
• 公司内部的请假制度和工资支付制度（需符合法律法规的强制性规定）。

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