员工抑郁症不就医而拿病假工资，一般不构成诈骗，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
二、员工抑郁症不就医拿病假工资的情况分析
主观方面：
- 员工若因抑郁症确实无法工作，且未就医是出于个人原因（如经济困难、对医疗的抵触情绪等），而非出于非法占有的目的，则不符合诈骗罪的主观要件。
- 若员工故意隐瞒自己能够工作的事实，虚构病情或夸大病情严重程度，以骗取病假工资，且具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
客观方面：
- 员工未就医并不直接等同于虚构事实或隐瞒真相。抑郁症是一种复杂的心理疾病，其诊断和治疗需要专业医生的参与。员工可能因各种原因选择不就医，但这并不直接证明其存在诈骗行为。
- 病假工资的发放通常基于员工的病假申请和医院的诊断证明。若员工未提供真实的诊断证明，而是伪造或冒用他人证明，则可能构成诈骗。但若员工仅因未就医而未提供证明，而实际上确实因抑郁症无法工作，则不构成诈骗。
三、法律建议
对于员工：
- 若因抑郁症确实无法工作，应尽快就医并获取诊断证明，以便合法享受病假待遇。
- 避免虚构事实或隐瞒真相以骗取病假工资，这不仅可能构成诈骗罪，还可能损害个人信誉和职业生涯。
对于用人单位：
- 应建立完善的病假管理制度，要求员工提供真实的诊断证明和病假申请。
- 若发现员工存在虚构事实或隐瞒真相以骗取病假工资的行为，应及时收集证据并依法处理。
四、可能的法律后果
- 若员工的行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 若员工的行为不构成犯罪，但违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总结来说，员工抑郁症不就医而拿病假工资，一般不构成诈骗罪。但若员工存在虚构事实或隐瞒真相以骗取病假工资的行为，且具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并依据相关法律法规和规章制度进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。