隐瞒抑郁症入职一般不算诈骗，但可能涉及其他法律问题或道德争议。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人陷入错误认识，并因此处分了财物。

在隐瞒抑郁症入职的情境中，除非能证明隐瞒行为是为了非法占有公司财物（如骗取工资、福利等），且该行为直接导致了公司财产的损失，否则一般不构成诈骗罪。因为抑郁症本身并不直接等同于非法占有的目的，且入职行为本身并不必然导致公司财产的损失。

2. 劳动合同法的角度

从劳动合同法的角度来看，劳动者在入职时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等。然而，对于抑郁症等精神类疾病，是否属于必须告知的范围，可能因具体情况而异。

• 如果抑郁症并不影响劳动者履行劳动合同，且劳动者能够正常工作，那么隐瞒抑郁症可能并不构成对劳动合同法的违反。
• 但如果抑郁症影响了劳动者的正常工作，或者劳动者因抑郁症而无法履行劳动合同约定的义务，那么隐瞒行为可能构成对劳动合同的违约，公司有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

3. 道德与职场诚信

除了法律层面外，隐瞒抑郁症入职还涉及道德和职场诚信的问题。职场诚信是建立良好劳动关系的基础，隐瞒重要信息可能破坏这种信任关系，对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。

4. 建议与风险提示

• 对于劳动者：在入职时，应当根据自身情况如实告知与劳动合同直接相关的信息。如果担心抑郁症等精神类疾病会影响入职，可以提前与公司沟通，了解公司的相关政策和态度。
• 对于公司：在招聘过程中，应当明确告知劳动者需要告知的信息范围，并尊重劳动者的隐私权。如果发现劳动者隐瞒了重要信息，应当根据具体情况依法处理，避免过度反应或侵犯劳动者的合法权益。

总结来看，隐瞒抑郁症入职一般不算诈骗，但可能涉及劳动合同法的违约问题或道德争议。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。