隐瞒抑郁工作本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和风险，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度
如实告知义务：在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实告知与工作相关的个人信息，如健康状况、工作经历等。然而，对于抑郁症这类精神疾病，是否属于必须告知的内容，法律上并没有明确规定。一般来说，如果抑郁症不影响正常工作，且不属于岗位要求的特定健康条件，劳动者可能没有义务主动告知。
合同效力：如果劳动者隐瞒了抑郁症病情，但并未因此影响劳动合同的履行，且用人单位也未因此遭受损失，那么劳动合同通常仍然有效。然而，如果用人单位能够证明劳动者隐瞒病情导致合同无法履行或造成损失，可能会寻求法律救济。
二、从劳动保护的角度
反歧视原则：根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者患有精神疾病而歧视或解雇他们。这意味着，即使劳动者隐瞒了抑郁症病情，用人单位也不能以此为由非法解雇或采取其他不利措施。
合理便利：如果劳动者因抑郁症需要特殊的工作安排或合理便利（如调整工作时间、提供心理支持等），用人单位有义务根据实际情况提供必要的帮助。如果劳动者因隐瞒病情而未能获得这些合理便利，可能会对其工作和生活造成不利影响。
三、从法律责任的角度
欺诈风险：虽然隐瞒抑郁症病情本身不直接构成违法，但如果劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致用人单位基于错误认识而签订合同，可能构成欺诈。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
损害赔偿：如果劳动者因隐瞒抑郁症病情而导致用人单位遭受损失（如因病情发作导致工作失误、造成安全事故等），用人单位有权要求劳动者承担损害赔偿责任。
四、建议与注意事项
如实告知：虽然法律上没有明确规定必须告知抑郁症病情，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时如实告知用人单位自己的健康状况。如果担心因此受到歧视或不利对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
寻求支持：如果劳动者患有抑郁症并需要特殊的工作安排或合理便利，应及时与用人单位沟通并寻求支持。用人单位有义务根据实际情况提供必要的帮助和保障。
了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和义务，避免因不了解法律而陷入不必要的法律纠纷。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。