公司辞退抑郁症员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 若员工处于医疗期内，辞退违法：

   • 按照《劳动合同法》的规定，当员工患病或者因非工负伤，正处在规定的医疗期内，公司不可以依照该法第四十条（无过失性辞退）以及第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。若公司此时辞退抑郁症员工，则属于违法解除劳动合同。

2. 若员工医疗期已满，且无法胜任工作，辞退可能合法：

   • 如果员工抑郁症的状况极为严重，对工作产生了极大影响，即便经过岗位调整等措施仍无法胜任工作，并且在满足法定程序（如经过培训或者调整工作岗位后依然不能胜任工作等情形）的前提下，公司是可以解除劳动合同的。但此时，公司需要承担起举证的责任。

3. 公司应谨慎处理，避免法律风险：

   • 公司在处理患有抑郁症员工的辞退事宜时，务必保持谨慎，严格依法行事。若随意辞退，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

综上所述，公司辞退抑郁症员工是否违法，取决于员工的具体病情、医疗期以及是否能胜任工作等因素。因此，在做出辞退决定前，公司应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。