员工隐瞒抑郁症本身并不违反劳动法规，但可能引发一系列与工作相关的法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐瞒抑郁症的法律性质：

   • 抑郁症属于个人隐私范畴，员工有权选择是否向雇主透露自己的病情。
   • 除非劳动合同中有明确规定员工需如实报告特定疾病，否则员工隐瞒抑郁症并不构成违约。

2. 可能引发的法律问题：

   • 职业表现受影响：若抑郁症状影响员工的职业表现，导致无法履行职责，雇主在遵循合法步骤和条件下，有权停止这段劳工关系。
   • 民事赔偿责任：若员工因抑郁在工作中造成严重过失或损失，且这种过失或损失与其隐瞒病情存在直接关联，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 劳动合同解除：在特定情况下，如员工因抑郁无法继续工作，且双方无法就劳动合同的调整达成一致，雇主可能会依据劳动法规定解除劳动合同。

3. 对雇主的建议：

   • 加强沟通：雇主应与员工保持开放、诚实的沟通，鼓励员工主动报告健康状况，以便提供必要的支持和帮助。
   • 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定员工需如实报告可能影响工作的健康状况，以减少因隐瞒病情而引发的纠纷。
   • 遵守法律程序：在解除劳动合同或采取其他措施时，雇主应确保遵守相关法律程序，避免构成非法辞退或其他违法行为。

4. 对员工的建议：

   • 了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括隐私权、劳动合同权益等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 主动沟通：如抑郁症状可能影响工作，建议员工主动与雇主沟通，寻求理解和支持，共同寻找解决方案。

综上所述，员工隐瞒抑郁症本身并不违法，但可能因病情影响工作而引发一系列法律问题。因此，建议雇主和员工加强沟通，完善劳动合同，共同维护和谐的劳动关系。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。