结论：隐瞒抑郁症本身并不直接导致需要赔偿公司损失，是否需要赔偿取决于多个因素，包括抑郁症是否与造成的损失有直接因果关系、员工是否故意隐瞒且该隐瞒行为是否直接导致了损失的发生等。

详细分析：

1. 因果关系：

   • 首先，要确定抑郁症是否与造成的公司损失有直接的因果关系。如果抑郁症并未影响员工的工作能力或行为，且损失是由其他独立因素导致的，那么员工通常不需要因为隐瞒抑郁症而赔偿公司损失。
   • 例如，如果员工因抑郁症请假休息，但在此期间公司因市场变化或管理不善导致损失，那么这种损失与员工的抑郁症无直接关联，员工无需赔偿。

2. 故意隐瞒与损失发生：

   • 其次，要考虑员工是否故意隐瞒抑郁症，并且这种隐瞒行为是否直接导致了公司损失的发生。如果员工故意隐瞒且该隐瞒行为是损失发生的直接原因，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 例如，如果员工明知自己的抑郁症可能影响工作，但故意隐瞒并继续从事高风险工作，导致公司因此遭受损失，那么员工可能需要赔偿。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 另外，还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工健康状况披露和赔偿责任的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且员工违反了这些规定，那么员工可能需要按照合同或规章制度承担赔偿责任。
   • 但值得注意的是，即使合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑这些规定是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。

4. 法律责任与免责情形：

   • 在法律上，员工通常不需要因为自身的健康状况（如抑郁症）而承担赔偿责任，除非该健康状况直接导致了公司损失，并且员工存在故意或重大过失。
   • 同时，如果公司能够证明其已经采取了合理的措施来预防损失的发生，并且员工的行为是损失发生的唯一或主要原因，那么公司可能更有理由要求员工赔偿。但即便如此，也需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

• 对于员工而言，如果患有抑郁症或其他健康问题，建议及时与公司沟通，并寻求合理的工作安排或调整。这样不仅可以保护自己的健康，也可以避免因隐瞒健康状况而可能引发的法律纠纷。
• 对于公司而言，应该建立完善的员工健康管理制度，鼓励员工及时报告健康问题，并提供必要的支持和帮助。同时，在制定规章制度和劳动合同时，应确保相关条款合法、合理，并明确员工的权利和义务。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似的问题，建议收集相关证据（如医疗记录、工作记录、公司规章制度等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。