关于在单位隐瞒抑郁症并造成损失后的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：
从劳动合同与诚信义务的角度：
- 劳动合同的签订基于双方的诚信原则。员工在入职时，通常需要填写健康状况等相关信息，这是用人单位了解员工基本情况、安排合适工作的重要依据。如果员工故意隐瞒抑郁症等可能影响工作的重大健康问题，可能构成对诚信义务的违反。
- 若因隐瞒病情导致在工作过程中出现失误或无法胜任工作，进而给单位造成损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任并非绝对，需要具体分析损失与隐瞒行为之间的因果关系。如果损失主要是由于单位的管理不善、其他员工的过错或不可抗力等因素造成的，那么员工可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
从劳动法与侵权责任的角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑员工的过错程度、收入状况等因素。
- 如果抑郁症并未直接影响员工的工作能力，或者员工在隐瞒病情的同时仍然能够正常履行工作职责，那么单位要求赔偿的依据可能就不充分。此外，如果单位在招聘或管理过程中存在过错，如未进行必要的健康检查或未提供合理的工作环境等，也可能减轻或免除员工的赔偿责任。
从实际案例与司法实践的角度：
- 在司法实践中，对于此类案件的判决往往更加注重事实证据和因果关系。如果单位能够证明员工的隐瞒行为与损失之间存在直接的因果关系，且员工存在过错，那么法院可能会支持单位的赔偿请求。
- 但同时，法院也会考虑员工的实际情况，如抑郁症的严重程度、是否在治疗过程中、是否对工作产生了实际影响等，以及单位的损失是否合理、是否可以通过其他方式弥补等因素。
建议：
- 对于员工而言，诚实信用是劳动合同的基本原则之一。在入职时，应如实填写健康状况等相关信息，以便单位能够合理安排工作。如果确实存在抑郁症等健康问题，且可能影响工作，建议及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于单位而言，在招聘过程中应加强对员工健康状况的了解，必要时可以进行健康检查。同时，在管理过程中应关注员工的身心健康状况，提供必要的工作环境和支持，以减少因员工健康问题而引发的损失。
- 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决，但应确保有充分的证据支持自己的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿金额或结论。如果你或你所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。