针对您提出的“被单位气出抑郁症怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，若单位的行为确实导致您患上了抑郁症，并且产生了相应的损害，那么在满足一定条件下，单位是需要承担相应的赔偿责任的。
一、赔偿责任的认定条件
明确的因果关系：
- 您需要提供充分的证据，来证明您的抑郁症是由单位的具体行为（比如长期的高强度工作压力、恶劣的职场人际关系、违反劳动法律法规的行为等）或者工作环境直接导致的。
- 这些证据可能包括您的工作记录、与单位的沟通记录、同事的证言，以及专业医疗机构出具的诊断报告等。
医学诊断证明：
- 您需要持有由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，这个证明需要确认您患有的是与工作相关的抑郁症。
- 诊断证明中应该详细阐述您的病情、病因，以及与工作环境的关联性。
二、赔偿范围
在满足上述条件的基础上，单位可能需要赔偿您以下费用：
医疗费用：
- 包括您因抑郁症治疗而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
- 您需要保留相关的医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔的依据。
误工费：
- 如果因为抑郁症影响了您的正常工作，导致收入减少，这部分减少的收入也是可以要求单位赔偿的。
- 误工费的计算方式会根据您实际误工的时间和正常工作时的工资水平来确定，同时需要有医院出具的休假证明来佐证。
精神损害抚慰金：
- 针对抑郁症给您带来的精神上的痛苦和折磨，您可以要求单位进行精神损害的赔偿。
- 赔偿的金额会根据单位的过错程度、您抑郁症的严重程度，以及对日常生活和工作的影响等因素来综合确定。
康复费用：
- 如果您后续需要进行康复治疗，比如心理咨询、康复训练等，相关的费用也可以要求单位来赔偿。
- 您需要提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与单位进行友好协商，说明您的病情与工作的关联性，提出合理的赔偿要求。
- 协商解决有利于节省时间和精力，同时也有助于维护您与单位之间的关系。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关的证据，来证明单位的过错行为与您患抑郁症的因果关系，以及您的损失数额。
- 仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定来作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会全面审查案件后，作出具有强制执行力的判决。
四、预防与建议
- 单位应该积极关注员工的工作环境和心理健康，采取措施来减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇的发生。
- 建议您在日常工作中注意收集和保存相关的证据，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 预防总是优于治疗，单位和员工都应该共同努力，来降低患抑郁症的风险。
综上所述，如果单位的行为确实导致您患上了抑郁症并产生了损害，那么在满足明确因果关系和医学诊断证明的条件下，单位是需要承担相应的赔偿责任的。您可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来寻求赔偿，并在整个过程中注意收集和保存证据。同时，我也希望您和单位能够重视心理健康，共同预防抑郁症的发生。