结论：单位在劳动合同到期时，以员工患有抑郁症为由不续签劳动合同，这一行为可能涉及违法，具体需根据抑郁症的严重程度及是否影响工作等因素综合判断。

分析如下：

1. 抑郁症与劳动合同续签的关系：

   • 抑郁症属于精神疾病的一种，但其是否影响劳动合同的续签，需根据抑郁症的严重程度、是否影响员工正常工作以及单位的具体规定来判断。
   • 如果抑郁症并未严重影响员工的工作能力，且员工能够正常履行工作职责，那么单位以抑郁症为由不续签劳动合同可能缺乏合理依据。

2. 单位不续签劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，否则单位应当续签劳动合同或支付经济补偿金后终止劳动合同。
   • 如果单位仅以员工患有抑郁症为由不续签劳动合同，且该抑郁症并未达到影响工作能力的程度，那么单位的行为可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应收集与抑郁症相关的医疗证明、工作表现证明等证据，以证明自己的工作能力并未受到抑郁症的严重影响。
   • 与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位续签劳动合同或支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定违法解除或终止劳动合同，那么单位需要支付员工经济补偿金，并可能面临其他法律责任，如赔偿员工因解除或终止劳动合同而遭受的损失等。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先与单位进行沟通，明确单位不续签劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，建议及时收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和应对策略。

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