若单位因您患抑郁症而不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 单位合法不续签的情形
   根据《劳动合同法》第46条，若劳动合同期满，单位以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由不续签，需支付经济补偿。

   • 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与您的工作年限和在本单位工作年限相关（例如：工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。
     
   • 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。

2. 单位违法不续签的情形
   若您的医疗期尚未届满，或单位无法证明您“不能从事原工作且无法安排其他工作”，直接以抑郁症为由拒绝续签，则属于违法解除劳动合同。此时您可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行原合同。

3. 特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第42条，若您处于医疗期内，单位不得以“劳动合同到期”为由终止合同，必须顺延至医疗期满。若单位强行终止，您可同时主张赔偿金和医疗期内的工资待遇。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、医疗证明、单位不续签通知、工资流水等；
   
2. 与单位协商补偿方案，明确拒绝违法解除；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 抑郁症属于隐私，若单位泄露您的病情信息，可另行主张侵权责任。
   

如有细节需要进一步分析（如医疗期计算、补偿基数争议等），可直接向我咨询。