核心结论：若您因抑郁症导致合同到期不续签，需根据具体情况判断用人单位行为是否合法，并采取相应措施维护权益。以下分情况说明：

1. 若用人单位以“抑郁症”为由拒绝续签
   根据《劳动合同法》第45条，若您处于医疗期内（抑郁症可能属于精神类疾病，医疗期一般为3-24个月，具体根据工龄确定），用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，必须续延至医疗期满或劳动能力鉴定结论作出时。
   行动建议：

   • 立即向用人单位书面说明您仍处于医疗期，要求续签合同；
     
   • 保留医院开具的病假证明、诊断书等材料作为证据；
     
   • 若用人单位坚持不续签，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若医疗期已满，用人单位因您“不能胜任工作”不续签
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需证明您因抑郁症导致无法胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可提前30日书面通知不续签。
   行动建议：

   • 要求用人单位出具书面“不能胜任工作”的证明及考核依据；
     
   • 若用人单位未履行培训或调岗程序，直接终止合同，属于违法解除，可主张赔偿金；
     
   • 若您认为自身仍能胜任工作，可申请劳动能力鉴定，以证明工作能力未受影响。

3. 若用人单位合法不续签（如医疗期满且您无法胜任工作）
   用人单位需支付经济补偿金（N，N为工作年限），并提前30日书面通知。
   行动建议：

   • 核对补偿金计算是否正确（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算）；
     
   • 要求用人单位出具书面终止通知，明确终止理由和补偿方案；
     
   • 若对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁。

特殊提醒：

• 抑郁症属于隐私，用人单位无权强制要求您披露病情。若用人单位以“隐瞒病情”为由解除合同，需证明该病情影响工作且您存在故意隐瞒，否则可能构成违法解除。
  
• 若您因抑郁症需要继续治疗，可向当地社保部门申请延长医疗期或申请病残津贴。

后续支持：
若您需要进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可直接向我提供合同、病假证明、终止通知等材料，我会为您制定详细维权方案。