核心结论：若公司因您确诊抑郁症而不续签劳动合同，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 公司行为是否合法需分情况判断
   根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。若您处于医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），公司不续签属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金，即每工作1年支付2个月工资）。
   若医疗期已满，公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则仍属违法解除。若公司未履行上述程序直接不续签，您可主张赔偿。

2. 您的权利与维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、诊断证明、医疗期证明、公司不续签通知等材料，证明公司行为与您的病情关联。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求按法律规定支付赔偿金或继续履行合同。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除的赔偿金或继续履行合同。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形下的注意事项

   • 若您的抑郁症被认定为“职业病”或“工伤”，公司需承担更严格的责任，赔偿标准可能更高。
     
   • 若公司以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销）为由不续签，需证明该变化与您的病情无关，否则仍可能被认定为违法解除。

建议：尽快与公司沟通，明确其不续签的具体理由，并依据上述法律分析判断公司行为是否合法。若公司拒绝协商或您对处理结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。