若公司因您患抑郁症而不续签劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 医疗期内不续签，属违法解除

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工作年限相关（如工作10年以下、本单位工作5年以上的，医疗期为6个月）。在此期间，公司无权以“劳动合同到期”为由终止合同。
   • 若公司强行不续签：属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，工作3年则赔偿6个月工资。

2. 医疗期满后不续签，需支付经济补偿

   • 医疗期满后，若您仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司可提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）后终止合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述相同，按工作年限计算。例如，工作5年则补偿5个月工资。

3. 特殊情形：无需赔偿

   • 若您因抑郁症严重违反公司规章制度（如长期旷工、严重失职等），且公司规章制度合法有效并已向您公示，公司可依法解除合同且无需赔偿。

法律背景与建议：

• 医疗期保护：医疗期内，公司不得以“合同到期”“不能胜任工作”等理由解除合同，否则构成违法解除。
• 协商与维权：若公司拒绝续签，您可先协商要求赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据保留：建议保留劳动合同、医疗证明、公司通知等材料，以便维权时使用。

示例：

• 小张在公司工作4年，患抑郁症后医疗期为6个月。医疗期内公司不续签，属于违法解除，需支付赔偿金8个月工资（4年×2倍）。
• 小李医疗期满后仍无法工作，公司提前30日通知并支付5个月工资经济补偿后终止合同，符合法律规定。

总结：公司是否赔偿取决于不续签的时间点（医疗期内/期满后）及您的行为是否符合规章制度。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。