结论前置：隐瞒有抑郁症这一情况本身，并不能直接作为用人单位合法辞退员工的理由。是否能够辞退，需根据医疗期、工作能力、是否存在过错行为等多个因素综合判断，并严格遵守相关法律法规。

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以患病为由解雇他们。

2. 医疗期时长：医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，并保障员工的合法权益。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：若抑郁症患者医疗期满后，因病情影响无法从事原工作，且经用人单位调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，在提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：若抑郁症患者医疗期满后能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得辞退该职工。

三、特殊情形的处理

1. 严重违反规章制度：若抑郁症患者虽患病，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担证明员工确实严重违反规章制度的举证责任。

2. 工伤认定：若抑郁症患者能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退职工，还需承担相应的工伤赔偿责任。

四、法律建议与指导

1. 对于抑郁症患者：

   • 应积极治疗，努力保持工作状态，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
   • 与用人单位坦诚沟通，说明病情及治疗情况，争取理解和支持，共同寻找合适的解决方案。

2. 对于用人单位：

   • 应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。同时，建立健全的职工健康管理制度，为职工提供必要的心理支持和帮助。

综上所述，隐瞒有抑郁症并不能直接作为用人单位合法辞退员工的理由。是否能够辞退，需根据医疗期、工作能力、是否存在过错行为等多个因素综合判断。在处理此类问题时，用人单位和患者双方都应充分了解相关法律规定和权益保护机制，以确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。