国企入职时隐瞒之前抑郁症病史，并不一定会直接导致被辞退。具体情况需要根据病史对工作的影响程度以及单位的相关规定来判断。
若抑郁症病史影响工作，且单位有要求如实告知健康状况的规定：
- 在这种情况下，如果单位能够证明你隐瞒的病史确实影响了工作，且单位有明确的规章制度要求员工如实告知健康状况，那么单位在程序合法、证据充分的情况下，以隐瞒病史为由辞退你，可能被视为合理。
若抑郁症病史与工作无直接关联，或者单位没有明确要求员工告知健康状况：
- 如果你的抑郁症病史并未对工作造成直接影响，或者单位并没有明确的规章制度要求员工必须告知健康状况，那么单位仅以隐瞒病史为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。因为员工的某些病史并不影响其完成工作任务，单位此举可能不合理地侵犯了员工的权益。
法律建议：
- 如果你认为自己被单位违法辞退，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。
- 在入职前，建议仔细阅读单位的规章制度，了解单位对于员工健康状况的要求，以避免因隐瞒病史而带来的潜在风险。
总结：
国企入职时隐瞒抑郁症病史是否会被辞退，取决于多个因素，包括病史对工作的影响程度、单位的相关规定以及单位是否能够提供充分的证据来支持其辞退决定。因此，并不能一概而论地说隐瞒病史就一定会被辞退。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。