关于隐瞒抑郁症考上公务员是否会被辞退的问题，结论前置如下：
一般情况下，公务员患有抑郁症并不会直接导致被辞退。公务员的辞退有明确的法律规定，主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，其中并未将患抑郁症作为直接辞退的理由。
是否会被辞退，关键在于工作表现及是否违反纪律和法律。如果公务员能够正常履行工作职责，遵守纪律和法律，即使患有抑郁症，也不会因此被辞退。但如果抑郁症严重到无法履行工作职责，且在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但这并非开除，而是依法进行的岗位管理。
详细分析如下：
一、法律依据与保障
- 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员的辞退情形，包括年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。
- 患病公务员政策：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。
二、实际处理情况
- 医疗期保护：公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。
- 调整岗位与工作安排：若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，而非直接开除。
- 人文关怀与支持：许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等，以助其尽快康复并重返工作岗位。
三、特殊情况下的处理
- 无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这一决定是基于工作能力的考量，而非单纯因为患病。
- 违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。
四、隐瞒病情的影响
- 诚信问题：虽然隐瞒抑郁症病情本身不会直接导致被辞退，但这一行为可能涉及诚信问题。如果单位在后续工作中发现公务员隐瞒病情，可能会对其信任度产生影响，进而影响职业发展。
- 工作适应性：抑郁症可能影响公务员的工作状态和效率。如果公务员因病情无法胜任工作，即使单位不辞退，也可能面临岗位调整等挑战。
建议：
- 积极面对疾病：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。
- 遵守纪律和法律：无论是否患病，公务员都应严格遵守纪律和法律，履行工作职责。
- 诚信为本：在入职或工作过程中，应如实告知单位自己的健康状况，避免隐瞒病情带来的潜在风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。