公务员因工作导致抑郁，单位通常不能直接辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与辞退情形
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员的辞退情形，主要包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。
患病公务员政策：对于患病的公务员，包括因工作导致抑郁的公务员，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。
二、特殊情况分析
无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。
违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。
三、单位与员工责任
单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。对于因工作导致抑郁的公务员，单位更应给予关怀和帮助，而非直接辞退。
员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。若因病情无法继续工作，应及时向单位说明情况，并配合单位进行岗位调整或其他安排。
四、实际处理建议
及时就医与诊断：公务员若因工作导致抑郁，应及时就医并获取专业诊断。这有助于明确病情严重程度，为后续治疗和工作安排提供依据。
与单位沟通：在就医的同时，应与单位保持沟通，说明病情及治疗情况。单位应根据实际情况给予理解和支持，如安排适当的工作调整或休息时间。
关注法律权益：在处理过程中，公务员应关注自己的法律权益，确保单位的行为符合法律法规规定。若单位存在违法辞退等行为，可依法维护自己的合法权益。
综上所述，公务员因工作导致抑郁，单位通常不能直接辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。若你或你身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询。