结论前置：机关单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，在医疗期内更是严格禁止。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，机关单位就不能以患病为由将其辞退。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年版）》第三条。

二、医疗期满后的处理

如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作或机关单位另行安排的工作，机关单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。这一规定既保障了机关单位的合法权益，也体现了对患病员工的关怀与照顾。具体来说：

• 提前通知或支付代通知金：机关单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
• 支付经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的辞退

虽然一般情况下机关单位不能辞退处于医疗期内的抑郁症患者，但如果存在以下特殊情况，机关单位可能依法解除劳动合同：

• 严重违反单位规章制度：如果抑郁症患者严重违反了机关单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，机关单位可以依据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
• 造成重大损失或负面影响：如果抑郁症患者的病情严重扰乱了机关单位的秩序，造成了重大损失或负面影响，且这种损失或影响是直接由患者的病情导致的，机关单位在提供充分证据的情况下，可能依法解除劳动合同。但这种情况同样需要严格的证据和程序支持。

四、违法辞退的法律后果

如果机关单位违法辞退抑郁症患者，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的机关单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，机关单位不仅需要支付正常的经济补偿金，还需要额外支付一倍的赔偿金。

五、建议与提醒

• 及时沟通：如果抑郁症患者认为自己的权益受到了侵害，应及时与机关单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，抑郁症患者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，抑郁症患者应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

作为段飞龙律师，我提醒您，机关单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，在医疗期内更是严格禁止。如果机关单位有此类行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。