抑郁症公务员能辞退吗-何翔律师｜法行宝

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2025-07-08 劳动纠纷

公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接开除。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，而非单纯的疾病状况。下面我将从法律与政策依据、特殊情况分析以及单位与员工责任三个方面进行详细阐述。

法律与政策依据

《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况才会被辞退。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。
对于患病的公务员，包括抑郁症患者，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。

特殊情况分析

无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，如提供医疗期保护、调整岗位与工作安排等，以体现人文关怀与支持，而非直接开除。
违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。

单位与员工责任

单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保员工能够继续工作或得到适当安置。
员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。

综上所述，公务员患有抑郁症并不会直接导致其被开除。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如果你或你身边的人面临类似情况，建议积极与单位沟通，并寻求专业的法律支持。

公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接开除。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据及实际处理情况的分析：《中华人民共和国公务员法》的保障：该法明确规定了公务员的辞退情形，如年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。重要的是，单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。公务员法还强调了公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件、参加培训、提出申诉和控告等权利，这进一步保障了公务员的权益。患病公务员的政策支持：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，单位可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。这体现了单位对患病公务员的人文关怀和支持。特殊情况下的处理：无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。单位与员工的责任：单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。实际建议：如果你或你身边的公务员朋友患有抑郁症，建议首先积极寻求医疗帮助，确保病情得到及时控制和治疗。与单位保持密切沟通，说明病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。如果单位提出岗位调整或其他安排，应积极配合，同时了解自己的权益和保障措施。在任何情况下，都应遵守公务员的纪律和法律，避免因违法违纪行为而面临开除等严重后果。总之，公务员患有抑郁症并不会直接导致其被开除。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公务员查出抑郁症，并不意味着必须或可以直接辞职，这主要取决于公务员个人的意愿以及病情对其工作的影响程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面辞职权利：公务员作为劳动者，享有辞职的权利。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在符合一定条件下（如提前通知、完成工作交接等）可以提出辞职。抑郁症本身并不构成辞职的法定障碍或理由。公务员是否辞职，应基于其个人职业规划、健康状况及工作需求等多方面因素综合考虑。辞退情形：公务员法明确规定了公务员的辞退情形，如年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。若公务员因抑郁症严重到无法履行工作职责，且在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但这并非开除或强制辞职，而是依法进行的岗位管理。二、实际处理情况医疗期保护：公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。医疗期的长度通常根据公务员的工龄和病情严重程度来确定，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。调整岗位与工作安排：若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，以适应其健康状况。这种调整旨在保障公务员的合法权益，同时确保单位工作的正常进行。人文关怀与支持：许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等，以助其尽快康复并重返工作岗位。这种支持不仅体现了单位对员工的关怀，也有助于维护公务员的心理健康和工作稳定性。三、个人选择与建议个人意愿：公务员是否辞职，最终应取决于其个人意愿。如果公务员认为继续工作对其心理健康不利，或者无法平衡工作与治疗的关系，可以选择辞职。在做出决定前，公务员应充分考虑辞职后的生活安排、经济来源以及职业发展等因素。寻求专业帮助：公务员在面对抑郁症时，应积极寻求医疗和心理专业人士的帮助。通过专业的治疗和支持，有助于缓解病情、提高生活质量和工作能力。同时，公务员也可以与单位沟通，寻求工作上的调整和支持，以更好地应对疾病带来的挑战。法律咨询：如果公务员在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助公务员维护自身合法权益。总结来说，公务员查出抑郁症并不构成辞职的法定理由或障碍。是否辞职应基于公务员个人意愿、病情严重程度以及工作需求等多方面因素综合考虑。在做出决定前，建议公务员充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业帮助和支持。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公职人员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，而非单纯的疾病状况。分析说明法律保障：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员的辞退有明确的法定情形，如年度考核连续两年不称职、拒绝合理安排、违反纪律和法律等。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。医疗期与病情考量：公职人员因抑郁症需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受相应的医疗期。在此期间，单位不得随意解除与其的人事关系。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。特殊情况下可能的影响：若抑郁症严重到使公职人员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但并非开除，而是依法进行的岗位管理。在患抑郁症期间，如果公职人员出现违反纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。综合建议公职人员责任：如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。综上所述，公职人员患有抑郁症并不会直接导致其被辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如有任何具体疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

结论前置：机关单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，在医疗期内更是严格禁止。一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，机关单位就不能以患病为由将其辞退。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年版）》第三条。二、医疗期满后的处理如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作或机关单位另行安排的工作，机关单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。这一规定既保障了机关单位的合法权益，也体现了对患病员工的关怀与照顾。具体来说：提前通知或支付代通知金：机关单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。支付经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的辞退虽然一般情况下机关单位不能辞退处于医疗期内的抑郁症患者，但如果存在以下特殊情况，机关单位可能依法解除劳动合同：严重违反单位规章制度：如果抑郁症患者严重违反了机关单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，机关单位可以依据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。造成重大损失或负面影响：如果抑郁症患者的病情严重扰乱了机关单位的秩序，造成了重大损失或负面影响，且这种损失或影响是直接由患者的病情导致的，机关单位在提供充分证据的情况下，可能依法解除劳动合同。但这种情况同样需要严格的证据和程序支持。四、违法辞退的法律后果如果机关单位违法辞退抑郁症患者，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的机关单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，机关单位不仅需要支付正常的经济补偿金，还需要额外支付一倍的赔偿金。五、建议与提醒及时沟通：如果抑郁症患者认为自己的权益受到了侵害，应及时与机关单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。寻求法律援助：如果沟通无果，抑郁症患者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。保留证据：在整个过程中，抑郁症患者应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。作为段飞龙律师，我提醒您，机关单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，在医疗期内更是严格禁止。如果机关单位有此类行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：事业单位在编人员如果患有抑郁症，单位通常不能随意将其辞退，但具体是否会被辞退需根据员工的病情、医疗期情况、工作表现以及单位内部规定等多方面因素综合判断。通常不会被辞退的情形在医疗期内：根据《事业单位人事管理条例》及相关劳动法规，事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。抑郁症属于精神类疾病，患病员工应享有相应的医疗期，医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。在此期间，单位不得随意解除与员工的人事关系。实例说明：假设某事业单位员工小张，因抑郁症需要停止工作接受医疗，根据其工作年限，他享有6个月的医疗期。在这6个月内，单位不能以他患病为由辞退他。病情不影响工作：若员工虽患有抑郁症，但能正常履行工作职责，完成工作任务，且未对单位正常运转造成不良影响，则单位无合理理由将其开除。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及事业单位相关人事管理规定，单位解除人事关系需有法定理由和依据，不能仅因员工患病而辞退。实例说明：员工小李患有轻度抑郁症，但经过治疗和调整，他能够正常工作，且工作表现良好。此时，单位无权仅因其患有抑郁症而将其辞退。特定保护情形：法律还规定了其他几种情形下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形同样适用于事业单位员工。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。可能被辞退的情形医疗期满无法胜任工作：若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位已提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，此时单位可以解除人事关系。但单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任工作，并需支付相应的经济补偿。实例说明：员工小王医疗期满后，仍无法胜任原工作或新安排的工作，单位在履行法定程序后，可以辞退小王，但需支付相应的经济补偿。严重违反单位规章制度：如果员工因抑郁症出现严重违反单位规章制度的行为，如经常无故旷工、严重影响工作秩序等，且单位的规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位有权依据规章制度解除与该员工的人事关系。实例说明：员工小赵因抑郁症导致情绪不稳定，经常无故旷工，严重影响了单位的正常运转。单位在依据合法程序制定的规章制度下，有权解除与小赵的人事关系。综合建议对于事业单位在编人员而言，若不幸患上抑郁症，应首先了解自身权益，积极与单位沟通，争取合理的医疗期和必要的支持。同时，单位也应秉持人文关怀，对员工给予适当的理解和帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位等措施，以促进员工康复并维持单位的正常运转。在具体操作中，若遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法律依据与保障《中华人民共和国公务员法》：该法是保障公务员权益的核心法律，明确规定了公务员的辞退情形。根据此法，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况才会被辞退。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。患病公务员政策：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。二、实际处理情况医疗期保护：公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。医疗期的具体时长会根据工作年限等因素确定，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。调整岗位与工作安排：若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，而非直接开除。例如，将原本需要高强度脑力劳动的工作调整为相对轻松、压力较小的岗位，以适应公务员的身体状况。人文关怀与支持：许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等，以助其尽快康复并重返工作岗位。比如，单位可以组织心理健康讲座，为公务员提供心理咨询服务，帮助他们更好地应对抑郁症。三、特殊情况下的处理无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。例如，将公务员调整到一些辅助性的岗位，或者安排其从事一些力所能及的工作。违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。比如，公务员在患病期间利用职务之便贪污受贿，这种情况下单位会依法对其进行开除处理。四、单位与员工责任单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。单位可以建立员工健康档案，定期关注员工的身体和心理健康状况，为员工提供必要的帮助。员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。例如，公务员可以主动向单位汇报自己的病情和治疗情况，积极配合单位的工作安排。建议：如果你是一名患有抑郁症的公务员，不要过于担心被辞退的问题。首先，要积极配合医生进行治疗，争取早日康复。其次，要与单位保持密切沟通，及时向单位反映自己的身体状况和工作能力变化情况。如果遇到单位不合理的要求或处理方式，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

体制内教师患抑郁症，学校一般无权直接将其辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：该条款明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果教师在其医疗期内，学校不能以如不能胜任工作等常见理由将其辞退。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月等。《中华人民共和国教师法》第三十七条：该条款列出了教师被辞退的法定情形，主要包括故意不完成教育教学任务、体罚学生且经教育不改、品行不良且影响恶劣等。抑郁症并不属于这些辞退情形之一，因此学校不能仅凭教师患有抑郁症就将其辞退。二、医疗期届满后的处理若教师医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，这一处理方式的前提是教师确实无法胜任工作，且学校已经提供了必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。三、教师职业的特殊性与处理教学工作的性质：教育工作对学生的成长至关重要，教师需履行传授知识、培养学生品德的职责。若抑郁症症状严重到影响教学，学校应考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康，而不是直接将其辞退。学校的责任与管理：学校有责任关心和照顾教师的身心健康，提供必要的支持和帮助。同时，也需考虑教学工作的正常进行和学生利益。在处理教师患抑郁症的问题时，学校应秉持人文关怀和法律原则，确保决策过程的合法性和合理性。四、教师的权益保障在解除劳动合同的过程中，教师应了解自己的合法权益，并确保程序的正当性和合法性。如有必要，教师可寻求法律援助以维护自己的权益。例如，如果学校违反了相关法律法规或程序，教师可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、实际应用与建议学校方面：在面对患有抑郁症的教师时，学校应首先评估其工作能力，并提供适当的支持和帮助。若教师因病情无法继续履行教学职责，学校应与教师进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供病假等。若涉及辞退问题，学校必须确保决策过程合法、公正，并遵循相关法律法规和程序。教师方面：如果教师患有抑郁症，应及时向学校报告并寻求必要的支持和帮助。同时，教师也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。总结来看，体制内教师患抑郁症并不会直接导致被辞退。学校在处理此类情况时，应依法行事，充分考虑教师的权益和感受，提供必要的支持和帮助。同时，教师也应了解并维护自己的合法权益，确保在处理过程中不受侵害。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论前置：单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，特别是在医疗期内更是严格禁止。这一结论主要基于以下法律分析和考量：一、医疗期内的法律保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以这些理由解雇他们。医疗期的具体时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，员工小李在公司工作了5年，患上抑郁症后，他应享有至少6个月的医疗期。在此期间，公司不能以他患病为由辞退他。二、医疗期满后的处理能从事原工作或另行安排的工作：若医疗期满后，抑郁症员工能够胜任原工作，或愿意接受并胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得无故辞退该员工。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：在员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但此时，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。示例：假设员工在公司工作了8年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为8年 × 10000元/年 = 80000元。三、特殊情形的处理尽管上述规定为抑郁症员工提供了一定的保护，但在某些特殊情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、存在严重失职行为、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。然而，这些情形与员工患有抑郁症本身并无直接关联，而是基于员工的具体行为表现。四、道德与人道主义的考量从道德和人道主义的角度来看，抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其辞退。这不仅有助于员工的康复和回归社会，也有助于维护用人单位的良好形象和声誉。总结与建议：对于抑郁症员工的辞退问题，用人单位必须严格遵循相关法律法规的规定，不得仅凭员工患有抑郁症就随意将其辞退。在处理此类问题时，建议用人单位采取以下措施：充分了解员工的病情及工作能力情况；与员工进行积极沟通，尝试调整岗位或提供其他合理安排；在必要时寻求专业法律顾问的帮助，以确保处理方式的合法性和合规性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公务员试用期得抑郁症通常不会被辞退。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，而非单纯的疾病状况。以下是对此结论的详细阐述：法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况才会被辞退。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。患病公务员政策：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。特殊情况分析：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但这并非开除，而是依法进行的岗位管理。在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。单位与员工责任：单位应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持。公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持，并努力履行工作职责，遵守纪律和法律。综上所述，公务员试用期得抑郁症并不会直接导致其被辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式。同时，公务员自身也应积极面对疾病，与单位共同努力，以维持良好的工作状态。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。