公务员查出抑郁症，并不意味着必须或可以直接辞职，这主要取决于公务员个人的意愿以及病情对其工作的影响程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
辞职权利：
- 公务员作为劳动者，享有辞职的权利。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在符合一定条件下（如提前通知、完成工作交接等）可以提出辞职。
- 抑郁症本身并不构成辞职的法定障碍或理由。公务员是否辞职，应基于其个人职业规划、健康状况及工作需求等多方面因素综合考虑。
辞退情形：
- 公务员法明确规定了公务员的辞退情形，如年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。
- 若公务员因抑郁症严重到无法履行工作职责，且在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但这并非开除或强制辞职，而是依法进行的岗位管理。
二、实际处理情况
医疗期保护：
- 公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。
- 医疗期的长度通常根据公务员的工龄和病情严重程度来确定，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。
调整岗位与工作安排：
- 若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，以适应其健康状况。
- 这种调整旨在保障公务员的合法权益，同时确保单位工作的正常进行。
人文关怀与支持：
- 许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等，以助其尽快康复并重返工作岗位。
- 这种支持不仅体现了单位对员工的关怀，也有助于维护公务员的心理健康和工作稳定性。
三、个人选择与建议
个人意愿：
- 公务员是否辞职，最终应取决于其个人意愿。如果公务员认为继续工作对其心理健康不利，或者无法平衡工作与治疗的关系，可以选择辞职。
- 在做出决定前，公务员应充分考虑辞职后的生活安排、经济来源以及职业发展等因素。
寻求专业帮助：
- 公务员在面对抑郁症时，应积极寻求医疗和心理专业人士的帮助。通过专业的治疗和支持，有助于缓解病情、提高生活质量和工作能力。
- 同时，公务员也可以与单位沟通，寻求工作上的调整和支持，以更好地应对疾病带来的挑战。
法律咨询：
- 如果公务员在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助公务员维护自身合法权益。
总结来说，公务员查出抑郁症并不构成辞职的法定理由或障碍。是否辞职应基于公务员个人意愿、病情严重程度以及工作需求等多方面因素综合考虑。在做出决定前，建议公务员充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业帮助和支持。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。