结论前置：公职人员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，而非单纯的疾病状况。

分析说明

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员的辞退有明确的法定情形，如年度考核连续两年不称职、拒绝合理安排、违反纪律和法律等。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。

2. 医疗期与病情考量：

   • 公职人员因抑郁症需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受相应的医疗期。在此期间，单位不得随意解除与其的人事关系。
   • 若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。

3. 特殊情况下可能的影响：

   • 若抑郁症严重到使公职人员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但并非开除，而是依法进行的岗位管理。
   • 在患抑郁症期间，如果公职人员出现违反纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。

综合建议

• 公职人员责任：如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。
• 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。

综上所述，公职人员患有抑郁症并不会直接导致其被辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如有任何具体疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。