躁郁症公务员通常不会被直接辞退，但具体处理需依据实际情况和法律规定来判断。
一. 法律保障与基本原则
- 法律保障：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，公务员享有特定的权益保障，包括在患病期间的合法权益。躁郁症作为一种精神疾病，并不直接构成公务员被辞退的法定理由。
- 基本原则：公务员的辞退需遵循法定程序，并基于明确的事实依据和法律支撑。单纯患有躁郁症，并不属于公务员法规定的辞退情形。
二. 具体情况分析
病情影响工作能力：
- 若躁郁症公务员的病情并未严重影响其工作能力，且能够正常履行工作职责，单位通常不会考虑辞退。
- 若病情严重到无法履行工作职责，单位可能会依据医生诊断和建议，安排治疗与休息，或进行岗位调整，而非直接辞退。
医疗期与岗位调整：
- 公务员在患病期间享有医疗期，期间单位应给予必要的治疗和支持。
- 医疗期满后，若仍不能胜任原工作，单位应尝试为其安排其他适合的岗位。
违反纪律或法律行为：
- 若躁郁症公务员在患病期间出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非躁郁症本身。
三. 单位责任与员工权益
- 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。
- 员工权益：公务员如患有躁郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。
综上所述，躁郁症公务员通常不会被直接辞退，但单位会根据其病情、工作能力以及法律规定来综合判断并作出相应处理。公务员自身也应积极面对疾病，寻求帮助，与单位共同努力，以维持良好的工作状态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。