公务员患强迫症并不一定会被辞退。具体是否会被辞退，需视情况而定，以下是详细分析：
若强迫症严重影响工作：
- 若公务员因强迫症导致无法自控的强迫行为，频繁造成工作延误或失误，且经单位多次沟通、提供合理调整岗位等措施后仍无法胜任工作，单位在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，可以依法解除劳动合同。但此时，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若强迫症不影响工作：
- 若公务员虽患有强迫症，但通过合理安排工作任务、提供必要支持等方式，能够正常履行工作职责，单位则不能随意辞退。单位有义务保障员工的平等就业权利，不得因员工患有疾病而歧视性地解除劳动关系。
综上所述，公务员患强迫症是否会被辞退，关键在于其对工作的实际影响以及单位采取的应对措施是否合理合规。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时与单位沟通，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。