公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据：
一、法律依据
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员的辞退情形，包括年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况。重要的是，单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例：虽然这些法律主要针对企业职工，但其中关于劳动者患病或非因工负伤的处理原则，如医疗期保护、调整岗位与工作安排等，对公务员同样具有参考价值。特别是，法律强调了劳动者在患病或非因工负伤期间应享有的权益，包括医疗期内的工资和生活待遇保障。
二、政策与实际处理情况
患病公务员政策：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。
医疗期保护：公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。
调整岗位与工作安排：若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，而非直接开除。
三、特殊情况分析
无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。
违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。
四、单位与员工责任
单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。
员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。
总结与建议：
公务员患有抑郁症并不会直接导致其被辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。同时，公务员自身也应积极面对疾病，寻求帮助，与单位共同努力，以维持良好的工作状态。如果您或您身边的公务员朋友遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。