公务员在试用期内因抑郁通常不会被直接辞退，但需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对公务员辞退的规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内若存在以下情形，可能会被辞退：
- 不履行或不正确履行工作职责：如工作失误或给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响。
- 严重违纪违规行为：包括在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节，以及在参加国家法定考试中的严重违纪违规行为。
- 年度考核不称职：虽然试用期通常不进行年度考核，但若试用期表现极差，可能影响后续考核。
- 不胜任现职且不接受其他安排：若公务员在试用期内被证明不胜任当前职位的工作，并且拒绝接受机关安排的其他职位。
- 拒绝合理工作安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作时，若公务员拒绝接受合理的职位调整安排。
- 违反纪律与法律：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
- 旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
关键点：单纯患有抑郁症并不属于上述法定辞退情形。
二、抑郁症对公务员试用期的影响
医疗期保护：
- 若公务员在试用期内患上抑郁症，且需要治疗，根据相关规定，可能享有医疗期。在医疗期内，单位通常不能以不能胜任工作等理由随意辞退。
- 医疗期的具体长度可能根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
工作表现评估：
- 抑郁症可能影响公务员的工作表现。若因抑郁症导致无法履行工作职责，且在合理治疗期后无明显改善，单位可能会考虑进行岗位调整或其他妥善安排。
- 但这种调整并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。
违法辞退的后果：
- 若单位在医疗期内违法辞退患有抑郁症的公务员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与措施
积极寻求医疗帮助：
- 公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。
努力履行工作职责：
- 在治疗期间，公务员应尽力履行工作职责，遵守纪律和法律，以减少被辞退的风险。
了解自身权益：
- 公务员应了解自己的权益，包括医疗期、辞退补偿等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：公务员在试用期内因抑郁通常不会被直接辞退，但需视具体工作表现、是否违反纪律和法律等因素而定。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式。同时，公务员自身也应积极面对疾病，寻求帮助，与单位共同努力，以维持良好的工作状态。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。