试用期公务员得了强迫症，并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 疾病与工作能力的关系：

   • 强迫症是一种心理疾病，其严重程度因人而异。如果强迫症并未严重影响你的工作能力，使你能够正常履行工作职责，那么根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，你并不应仅仅因为患有强迫症而被辞退。
   • 然而，如果强迫症严重到影响你的工作表现，导致你无法胜任当前职位的工作，且经过调整或治疗仍无法改善，那么根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关规定，你可能会面临被辞退的风险。这主要是因为公务员需要具备一定的职业能力和工作表现，以胜任公职。

2. 辞退的法定情形：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，公务员在试用期内若存在不履行或不正确履行工作职责、严重违纪违规行为、年度考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理工作安排、违反纪律与法律以及旷工或逾期不归等情形，均有可能被辞退。
   • 患有强迫症本身并不属于上述辞退情形之一。但是，如果强迫症导致你出现上述情形之一，如无法胜任工作或拒绝合理工作安排等，那么你可能会因此被辞退。

3. 辞退程序与权益保障：

   • 如果招录机关认为你需要被辞退，必须遵循一定的程序，包括告知你被辞退的原因、听取你的陈述和申辩以及作出最终的辞退决定等。
   • 在这个过程中，你有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。如果认为招录机关的决定不合法或不合理，你还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 建议与措施：

   • 如果你患有强迫症，建议及时寻求专业医疗帮助，进行积极治疗和康复。这有助于改善你的工作表现和生活质量。
   • 同时，你可以与招录机关进行沟通，说明你的情况，并寻求他们的理解和支持。如果可能的话，你可以请求招录机关为你提供适当的工作调整或安排，以适应你的身体状况。

总结来说，试用期公务员得了强迫症并不直接等同于会被辞退。是否会被辞退取决于强迫症对你工作能力的影响程度以及你是否能够胜任当前职位的工作。如果你面临这种情况，建议及时寻求专业医疗帮助，并与招录机关进行沟通，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。