关于公务员得了双向情感障碍是否会被辞退的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：公务员得了双向情感障碍并不一定会被辞退，这取决于具体的病情、工作表现以及单位的管理规定。

接下来，详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的辞退需要符合一定的条件和程序。其中，并未明确规定患有双向情感障碍的公务员必须被辞退。
   • 公务员的辞退通常基于工作表现、工作态度、工作能力等因素，而非单纯的健康状况。

2. 病情与工作表现：

   • 如果公务员的双向情感障碍病情严重到无法正常工作，或者对工作效率和团队氛围产生负面影响，单位可能会根据具体情况考虑调整工作岗位或采取其他管理措施。
   • 但如果病情得到妥善管理，不影响工作表现，那么公务员可以继续履行其职责。

3. 单位管理规定：

   • 不同单位对于员工健康状况的管理规定可能有所不同。一些单位可能设有更为具体的健康标准或要求，公务员需要遵守这些规定。
   • 如果单位有明确规定，且双向情感障碍属于不符合健康标准的情况，那么公务员可能会面临被辞退的风险。但这种情况下，单位也需要遵循相关法律程序，并确保辞退决定的合法性和合理性。

4. 建议与措施：

   • 对于患有双向情感障碍的公务员，建议积极寻求医疗帮助，确保病情得到妥善管理。
   • 同时，与单位保持沟通，了解单位的管理规定和期望，努力保持工作表现和工作效率。
   • 如果面临辞退风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。

综上所述，公务员得了双向情感障碍并不一定会被辞退。这取决于具体的病情、工作表现以及单位的管理规定。建议公务员积极管理病情，与单位保持沟通，并了解自身权益和可能的法律途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。