公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。这一结论主要基于以下几个方面的法律和政策依据：

1. 《中华人民共和国公务员法》的保障：

   • 该法明确规定了公务员的辞退情形，包括年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况。
   • 重要的是，单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。公务员法强调了公务员的权益保障，并未将疾病作为辞退的直接理由。

2. 患病公务员的政策支持：

   • 对于患病的公务员，包括抑郁症患者，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。
   • 若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。
   • 病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。这体现了单位对患病公务员的人文关怀和支持。

3. 特殊情况下的处理：

   • 无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。
   • 违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。

4. 单位与员工的责任：

   • 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。
   • 员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。

实际建议：

• 如果你或你身边的公务员朋友患有抑郁症，首先不要恐慌，要积极寻求医疗帮助，并按照医生的建议进行治疗和休息。
• 与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位能够给予必要的理解和支持。
• 如果单位在处理过程中存在不当行为，如未经合法程序直接辞退等，可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公务员患有抑郁症并不会直接导致其被辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。