结论前置：员工患有双相情感障碍，用人单位不能随意辞退，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，用人单位不得随意辞退患病员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。双相情感障碍属于精神疾病的一种，员工在患病期间，如果处于医疗期内，用人单位是不能随意辞退的。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同
虽然一般情况下用人单位不得随意辞退患病员工，但在以下特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同：
员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，并且也无法胜任用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
员工严重违反用人单位的规章制度的：如果员工在患病期间，严重违反了用人单位的规章制度，比如旷工、打架斗殴等，用人单位有权根据规章制度的规定，解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在制定规章制度时，必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向员工进行了公示或者告知。
员工被依法追究刑事责任的：如果员工在患病期间，因为违法行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同。
三、用人单位违法辞退患病员工的法律后果
如果用人单位在员工患病期间，违反法律规定辞退员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
对于患有双相情感障碍的员工，用人单位应该给予更多的关心和帮助，而不是随意辞退。如果员工确实无法胜任工作，用人单位可以与员工协商，调整工作岗位或者安排合适的休息时间。同时，员工也应该积极配合治疗，争取早日康复，重新回到工作岗位。
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