精神疾病员工能否被辞退需分情况讨论，不能一概而论。具体来说：

一、医疗期内不得随意辞退

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限内，用人单位不得解除劳动合同。这一时限被称为医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

• 医疗期内：如果精神疾病员工处于医疗期内，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退等方式解除劳动合同。否则，将构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

二、医疗期满后可能被辞退

医疗期满后，如果精神疾病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需履行提前告知义务并支付经济补偿金。

• 提前告知义务：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
• 经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、严重违反规章制度可被辞退

如果精神疾病员工因病情严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的。

四、违法辞退需承担法律责任

如果用人单位违法辞退精神疾病员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 用人单位：在处理精神疾病员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
• 员工：如果遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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